企业管理名言名句大全
1、1决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——李·艾柯卡
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。(企业管理名言名句大全)。
3、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
4、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
6、成功的企业经营所需具备的要素是：热衷于货品的产出，确切熟知产出成品，责任感以及有效地派任职务。经理人员必须能让部属充分发挥自我才能，独立作业以担负份内完全职责;也必须将企业组织内每一个人视为追寻共同目标的一份子。洛德福特
7、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特
8、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《(企业管理名言名句大全)。
9、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
10、1如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
11、员工是公司的第一产品;培养优秀的员工，是企业运作的首要目标。
12、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——托马斯·沃森
13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——约瑟夫·朱兰博士
14、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。
15、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
16、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
17、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
18、严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。
19、历史书不会记载那些在学校时成绩优秀但走入社会却一事无成的人。
20、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
21、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
22、这句话出自孔子，大致的意思就是：自己先做到的事情，然后再去要求别人去做，不该做的自己先不做而后再要求别人不做。自身存有不能以己量人的心、而能够说服别人的人，是不存在的。
23、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
24、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
25、有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。
26、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
27、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。用人莫疑，但制度一定要健全。
28、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔.盖茨创新是做大公司惟一之路
29、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆
30、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特
31、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
32、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。——杰克·韦尔奇
33、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。——段永基
34、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。——管理专家旦恩·皮阿特
35、7)奖励什么，就会得到什么。——米契尔·拉伯福
36、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
37、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇
38、除了心存感激还不够，还必须双手合以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
39、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。
40、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。
41、领导对目前广告中存在的夸大其词的做法，是对广大消费者不负责任的表现。
42、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司美国兰德公司
43、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
44、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
45、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。浦木清十郎
46、1危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
47、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特·凯利
48、领导对工作很不负责任，吩咐他做的事，总是抛到九霄云外。
49、合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由d领袖大卫·史提尔
50、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
51、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
52、管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
53、 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营!
54、卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
55、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
56、10微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨(m.lzcn)
57、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成“清一色”而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只“好”一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
58、知识更新非常快，知识型员工除非能够在工作中不断学习，否则很快就会遭到淘汰。
59、目标实现的时候不是应该庆祝的时候，而是应该重新定义目标的时候。
60、当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!
61、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
62、10过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
64、在企业内部，只有成本。——美国管理大师彼得·杜拉克
65、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
66、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析观察才行。藤田田
67、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
68、 3) 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
69、9)大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨
70、老板要问自己三个问题：我们的业务是什么？我们的业务将来会是什么？我们的业务应该是什么？
71、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
72、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
73、并不是只有高管才是管理者，所有知识工作者，都应该像管理者一样工作和思考。
74、10过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。如果颠倒过来，管理必乱。如果一视同仁，集体的效率必下降。
75、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
76、有效的管理者应该着眼于全局，而不是让自己成为一个“全能”的领导。
77、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由d领袖大卫.史提尔
78、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》作者汪中求
79、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
80、1一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
81、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
82、奖励什么，就会得到什么。——管理专家米契尔·拉伯福
83、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫