关于团队的谚语
1、同一个bug经常反复出现，改了一个bug又可能引起了新的bug
2、她不介意别人说她是花瓶，依旧注意自己的外表，因为她知道，得体的外在形象是她很重要的武器。
3、1)领导没有赢得团队的信任，没有影响力和权威，导致下属不尊重、不认同，甚至顶撞领导；
4、 “这是最好的时代，也是最坏的时代”，英国文学家狄更斯曾这样描述工业革命发生后的世界。今天，我们也生活在一个矛盾的世界之中。一方面，物质财富不断积累，科技进步日新月异，人类文明发展到历史最高水平。另一方面，地区冲突频繁发生，恐怖主义、难民潮等全球性挑战此起彼伏，贫困、失业、收入差距拉大，世界面临的不确定性上升。
5、我在看伊万卡的故事时，让我惊叹的不是她闪耀的光环和成绩，而且欣赏她身上那股既有野心，努力奋斗毫不松懈的劲儿。
6、4月18日早上9点30分，团队跟着大屏计时器整齐地喊出倒计时，“一”，TechLead强哥和PO小楠相对看了一眼，一起按下了earth系统发布的回车键。随着app和web系统用户登录的叮咚声不断响起，earth系统正式上线成功。会议室里也再次响起了团队的掌声和欢呼声。
7、现实生活中，一些不足为奇的事，一些不足挂齿的事，生活中需要的一切，不可能自己生产。所以，人类是生活在团结合作的生活中，人类无疑是幸福的，但人类的合作有虚伪的合作。
8、 团结奉献，是激励新疆各族人民锐意进取拼搏创业的内在动力，是凝聚人心集中力量创大业干大事的道德文化旗帜。
9、 团结似乎是每个工会宗旨中的必须成分。每每看到工会宣传自己的时候都以我们很团结而自豪，也以团结为自己的固有特色。
10、5)定期复盘，优化组织与分工、策略与计划以及协同工作的规则，并提升能力，促进团队的协同。
11、一个优秀团队就体现在是否可以快速地从组建的忙乱进入到规范有序。时间越紧压力越大的项目，越需要有经验的Leader站出来，积极主动地通过应用敏捷精益的工程实践构建团队契约、流程机制、可视化价值看板、知识共享等来促成团队在不确定中从无序忙乱到规范有序，而这种适应性的能力和文化也会是未来团队致胜的关键。
12、 我们要扩大人文交流，巩固传统友谊。智利文学家米斯特拉尔说，“友谊是相互信任，是长存于心”。双方要常来常往，扩大文化、教育、体育、旅游等领域交流合作，让两国人民友谊薪火相传。
13、 二人同心，其利断金;三个臭皮匠，顶个诸葛亮。团结是迸发新力量的源泉。通过凝结个体的力量，形成合力，从而由量的积累实现质的飞跃。人心齐，泰山移。团结的力量源于统一的目标。共同的理想，一致的追求使各种力量汇聚到一起，并朝着同一方向叠加累积，进而真正达成心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。团结的力量来自合理的分工。
14、经过大家的不懈努力，我班取得了第一名的好成绩，望着墙上的奖状，我突然明白了，这就是团结，这就是团结的力量！后墙的黑板中央有着两个醒目的大字——团结。
15、那么，当我们进入迭代开发后，需要哪些信息和共识？以及在什么时候？
16、我们要拒绝洗脑式的伪鸡汤，听最真实的经验分享。
17、因此，团队新Leader需要善用目标管理，清楚设置项目目标，并坚信这一目标富有的意义和价值，竭尽全力地始终保持团队在目标的共识，且团队中每个成员都知道自己做什么和怎样做可以共同完成任务。这也决定了在困难来临的时候团队是否有乘风破浪的勇气和动力，也是团队成为王者的前提条件。
18、严格来说这算不得一本书，而是IMF不定期更新的工具手册。目前已知的至少有2000年、2008年及2016年三个版本。为什么推荐这套手册？金融货币研究可分三个层次：经济基本面，金融制度和统计细节。新手初涉时容易将三个层次的问题混淆。例如经典的广义货币M2讨论，做国际比较时首先需厘清不同国家M2统计口径差异，剩下的问题才能交给金融制度和经济基本面。目前大家共用中国人民银行公布的“三张表”，即资产负债表、信贷收支表、其他存款性金融公司资产负债表。诸多金融指标概念与三张表相关，可以说央行三张表是研究金融货币的起点。恰好三张表可在IMF指南中找到原型。常备这本作为案边手册，可以让研究变得简单很多。把本书推荐给想涉足金融货币研究的小伙伴，或是对当前金融统计细节存在困惑的研究老手。中英文版本都有，中文版翻译的不错，足够用了。
19、这本书的题目“维正之供”很吸引人，基本意思是“正供”或者“正项”，意指中国政府最重要的财源。一如作者周建序言所指，作为中国清代民众最主要的税费负担，田赋“可以观察到国家、社会的运转方式及相互关系”。不能说这本书写的是当下税制的前世，但它的确让我们看到很多熟悉的影子，例如中央和地方的行政和资金关联，又例如正税之外的额外收支体系。本书行文之中带了不少文言文，阅读体验不算友好，不推荐作为睡前读物。但贵在作者考究了大量清代档案，论述扎实，见解深刻，可以推荐给志在研究中国财税的小伙伴。
20、 一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫·托尔斯泰
21、 团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。——英。欧文
22、6：00起床跑步，喂孩子吃饭，和老公看报；
23、 不怕虎生三张嘴，就怕大家心不齐。(彝族)
24、 团结的力量离不开个体的努力。作为最基础的组成单元，每个个体付出的多少直接决定着最终力量的大小。尽管团结的合力并非个体简单的线性累加，但只要每个人都全心全意将自己的能量发挥到极致，其整体必将坚如磐石，牢不可破，成为钢铁般不可战胜的力量。三人成虎，众口铄金。团结的力量亦有良莠之别。
25、是否被清晰、明确地告知做好工作的标准和期望
26、修剪的树木，生长得又直又高;齐心的人们，团结得又牢又固。
27、 ——2016年11月22日，在智利《信使报》发表题为《共同开创中国和智利关系更加美好的未来》的署名文章
28、 个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。——高尔基
29、 ——2016年11月22日，在智利《信使报》发表题为《共同开创中国和智利关系更加美好的未来》的署名文章
30、综上所述，如果能够用好这“三板斧”，就可以打造出一支目标一致、团结有力、协作高效的高效能团队。
31、总之，信任是追随的基础，是领导力的本质，也是打造高绩效团队的核心环节。
32、相反，如果团队成员之间不信任，就可能相互猜忌，在沟通的时候不坦诚，在行动过程中不能全力以赴的投入，从而让团队难以有好的成就，这会进一步加剧团队成员之间的怀疑与猜忌，导致更加不信任彼此。
33、 莫学篾箩千只眼，要学蜡烛一条心。 墙倒众人推。
34、奥斯特洛夫斯基认为，集体常常比个体更聪明和更有力，一个人的智慧再大，终究敌不过集体的力量。
35、迭代开始，PO与团队TL/PM/BA需要就交付范围的优先级达成一致，而开发团队则需要就本迭代开发的工作内容、DoD(完成标准)的要求、以及如何实现(接口设计、多系统处理的集成设计、组件结构、复杂流程处理和组件、逻辑数据库设计、测试策略、编码规范等)获得相同的理解，以便为本迭代的目标进行全力冲刺。
36、反复共识，随随便便就做出决定然后又随随便便推翻，不知道找谁，等待，浪费
37、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧.双手.力量结合在一起，几乎是万能的。——韦伯斯特
38、 《宏观经济思想七学派》，埃德蒙德·菲尔普斯
39、个人离不开集体，只有团结互助的集体才会有无穷的力量，反之如果没有团结，即使有再大的力量也会枯竭。
40、 秘鲁作家里韦罗说：“真正的幸福在于始终保持开拓的热情。”让我们把握时代脉搏、抓住发展机遇，在实现中国梦和拉美梦的道路上精诚合作，推动中拉全面合作伙伴关系实现更高水平发展，铸就携手共进的中拉命运共同体。
41、她的容貌也反映了她的自律，她每天天不亮就起来跑步，在网上发起跑步活动，怀孕期间照样锻炼，还参加半程马拉松。
42、就算被人认为是花瓶，也会用时间证明自己的价值
43、领导者必须鼓舞其团队，否则团队将士气低下。
44、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。——毛泽东