对领导干部的评价用语
1、此外，他们还致力于不断建立和完善d内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，自觉维护领导班子的团结统增强了领导班子的活力，正是在这样一种领导作风下，目前本单位呈现出的是一种团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，从而使各项工作的完成有了一个良好的保证。在选拔任用干部方面，几位领导干部严格执行《d政领导干部选拔任用条例》，坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原则，切实履行工作程序，基本未发生过在选人、用人上的不正之风现象。
2、一是内容上的指导性。领导讲话往往是就重大工作的指导和重大问题的认识而发，因此，既有传达决策的指令功能，又有深化认识的理论功能。总之，要对推进工作，对深化和统一认识有指导作用。
3、五要有个性。领导讲话的个性包括两层含义：一是在不同场合、不同时机，面对不同对象，领导讲话有不同的特点；二是在其他相同的前提下，不同领导讲话在表述风格(主要是语言风格)上有不同的特点。根据领导讲话的特点来承办起草是一大学问。首先，在确定讲话主题思想和基本角度时要考虑领导的特点。其次，在不影响准确性的前提下，注重语言的个性化。个性化的语言，可使人产生亲近感和可信感，而防止产生一般化和雷同的印象。在起草过程中，可采用以下几个方面反映个性的语言：一是反映领导个人身份的语言；二是反映领导个人经历的语言；三是反映领导性格气质的语言；四是反映领导讲话习惯的语言。
4、干部考察材料是任免干部的重要依据，也是d组织探索干部成长规律，总结干部培养经验的重要参考。干部考察材料中不仅有对干部工作业绩的事实性认识，还有对干部的思想政治素质、能力与工作素质、作风情况、性格特点、廉洁自律情况、主要缺点或不足等方面的评价性认识。干部评价是一种典型的人物评价，具有显著的主观性特征。在一些地方和单位的干部考察材料中“千人一面”“千篇一律”的现象仍然比较突出，其中一个原因就是评价用语缺乏准确性、规范性、妥当性，导致语义表达不适切、语篇整体不统一等。系统功能语言学的评价系统理论能够帮助我们认识干部考察材料评价中的态度、级差和介入方式，对干部考察材料评价的框架构建和写作具有一定的指导意义。
5、作为国家通讯社，新华社通稿中不应使用“哇噻”、“妈的”等俚语、脏话、黑话等。如果在引语中不能不使用这类词语，均应用括号加注，表明其内涵。近年来网络用语中对脏语进行缩略后新造的“SB”、“TMD”、“NB”等，也不得在报道中使用。
6、评价首先涉及态度问题，介入和级差是根据态度来呈现的。与干部考察相关的态度子系统是情感系统与判断系统。情感系统属于个人的情感，是针对评价者的。在干部考察的过程中存在多个评价主体，他们对被考察干部的评价均是带有主观性色彩的情感表达。组织人事部门代表上级d组织行使权力，并按照干部管理权限开展考察工作，因此对被考察干部的期望值较高，更注重发现其优点和成绩，带有褒扬的“前见”。被考察干部所在单位的同事对其提任的态度可能有多种，比如确实同意，不了解但也同意，怕得罪人只能同意，有意见但是不愿提，等等，因此考察谈话所记录的很可能是优点一大篇，缺点无关痛痒。被考察干部自己在工作总结中一般也是只谈优点和成绩，不会主动谈缺点。判断系统是基于社会约束对社会人的行为的判断，是针对评价对象的。要撰写出客观公正的干部考察材料，应该首先对带有主观特征、侧重褒扬的文字材料进行剖析，将其还原成不带感情色彩的客观事实，然后结合通过考察以及其他渠道掌握的所有情况进行综合研判，由评价者作出正面或负面的评价，并附上相应的事例作为依据。需要注意的是，在评价被考察干部时不能夸大其业绩，同时要分清集体成绩和个人成绩，不能把集体的成绩全归于个人。
7、懂得感谢的人才是最美丽的人，懂得付出的人才是最慷慨的人，懂得关怀的人才是最值得尊敬的人，感谢你最好的老板。
8、1余龙昆《坚持六性写好干部考察材料》，《秘书》2009年第4期。
9、有效性方面，根据国有资产损失浪费审计情况，给予“在审计范围内，根据提供的审计资料，未发现(发现)由于领导干部决策失误、管理不善等原因造成国有资产损失浪费(部分损失浪费或严重损失浪费)的问题，决策有效(基本有效、无效)”的评价意见。
10、d的十八届三中全会《决定》指出，落实d风廉政建设责任制，d委负主体责任。
11、因为您的一片爱心的灌浇，一番耕耘的辛劳，才会有村子的繁荣，稻麦的金黄。愿我的谢意化成一束不凋的鲜花，给您的生活带来芬芳。
12、《中国共产d地方委员会工作条例》强调，d的地方委员会应当认真履行d风廉政建设主体责任。可以说，d委落实主体责任是加强d风廉政建设、深入推进全面从严治d的“牛鼻子”工程，全d8800万d员，410多万个d组织，这么庞大的政治实体，如果比喻为一只大牛的话，抓住牛鼻子，就能指哪打哪、推动前进。
13、企业营业总收入、利润归属于母公司所有的净利润等企业生产经营、财务目标完成情况和净资产增长等国有资产保值增值指标任务完成情况，主要应以企业实现的利润和国有资产保值增值情况为主；
14、人质报道中不使用“斩首”，可用中性词语为“人质被砍头杀害”。(对领导干部的评价用语)。
15、这是我们镇最优秀的村书记，在他的带领下，村里的面貌发生了翻天覆地的变化，各位村干部需要像他学习。
16、“基本符合规定”的评价标准：相关重大决策的制度或议事规则基本健全，个别程序不符合规定，但不影响决策程序的合法性；重大决策在个别环节没有得到较好执行，决策目标基本实现。
17、根据指标的重要程度或考核分值占比程度，可根据主要指标(如：归属于母公司的净利润、主营业务收入等)和辅助指标(如：成本费用利润率、存货周转率等)，对其完成情况分别进行评价。
18、“无效”的标准：决策没有被执行或部分执行，不能有效监管国有资产的使用，造成明显损失浪费，不能实现决策目标。
19、业余闲聊：自由淡定。业余时间，街坊闲聊，邻里聚谈，要放下架子，评事品物，不妨说说个人观点、本人认识，让人体会领导干部的真实与平凡。当然，个人观点并不是可以乱放炮，还是要收放有度。
20、感谢我们的村书记，没有他我们不可能改变如此美丽的家乡，不可能有如此的收入，生活也不会这样美好。
21、 领导讲话稿风格的形成，是主观因素与客观因素共同作用的结果，是逐步磨炼的结晶。
22、请看中央纪委解读：《中国共产dd内监督条例》第二十六条明确规定，d的各级纪律检查委员会是d内监督的专责机关，履行监督执纪问责职责。这是在全面从严治d条件下，对纪律检查委员会职责的高度凝练和准确定位。
23、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
24、 不同领导者的讲话稿，往往有不同的风格，有的如大河滔滔，有的如小溪潺潺；有的如秋风扫落叶，有的如春雨润新芽。综观古今中外，那些伟人的讲话稿都有独特的风格，如列宁的讲话稿逻辑感强、雄辩有力；毛泽东的讲话稿深刻、豪迈、洒脱、精辟；邓小平的讲话稿实事求是、朴实无华；陈云的讲话稿开门见山、简明扼要。
25、同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
26、对刑事案件当事人，在法院宣判有罪之前，不使用“罪犯”，而应使用“犯罪嫌疑人”。
27、3能够着眼长远，把握时代要求，总揽发展全局。
28、对台湾当局“政权”系统和其他机构的名称，无法回避时应加引号，如台湾“立法院”、“行政院”、“监察院”、“选委会”、“行政院主计处”等。不得出现“中央”、“国立”、“中华台北”等字样，如不得不出现时应加引号，如台湾“中央银行”等。台湾“行政院长”、“立法委员”等均应加引号表述。台湾“清华大学”、“故宫博物院”等也应加引号。严禁用“中华民国总统(副总统)”称呼台湾地区领导人，即使加注引号也不得使用。
29、少数民族支系、部落不能称为民族，只能称为“XX人”。如“摩梭人”“撒尼人”“穿(川)青人”“僜人”，不能称为“摩梭族”“撒尼族”“穿(川)青族”“僜族”等。
30、同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
31、企业大额资金支出遵守《XX集团加强大额资金支出管理的有关规定》的情况；企业对外披露财务信息真实性的情况。
32、做不干胶贴字相对简单一点，买不干胶贴纸，直接用刻字机刻好贴上就好了。
33、2003年印发的《中国共产dd内监督条例(试行)》规定，d的各级纪律检查委员会是d内监督的专门机关。《条例》将“专门”改为“专责”，虽是一字之差，实则反映了实践的发展和认识的深化，体现了权力与责任的统凸显了政治责任和使命担当。
34、 讲话稿的阶级风格、民族风格和时代风格是讲话稿的大风格，领导者的个人风格是小风格。大风格与小风格的关系，实际是共性与个性的关系。大风格制约小风格，小风格要服从大风格。然而，决定领导讲话稿个人风格的，差异较大的，应该引起起草人员格外注意的是小风格。稿件起草人员在认识和体现领导者讲话稿风格时，要正确处理大风格与小风格两者的关系。既不能以大盖小，忽视个人风格的存在，又不能喧宾夺主，违背大风格的要求。应该在符合大风格要求的同时，有效地展现个人风格。