张瑞敏名言名句
1、对人的多样化要有绝对的包容性，不能让企业成为改造员工个性的工厂。
2、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
3、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
4、人生航程中，人们总会遇到大大小小的阻碍。逆水行舟，不进则退。
5、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。
6、这是“人单合一”与“生态品牌”的辩证统一。
7、光看别人脸色行事，把自我束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。——本田宗一郎
8、什么是不简单?能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单;什么不容易?大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。
9、 在普遍堕落的人群当中，自由是不可能长久存在的。——伯克
10、明知山有虎，偏向虎山行的勇气常常令人折服。想要开拓新局面，除了要有勇气，还要有一种不畏惧未知风险的韧劲和精神。
11、如果你要成功，你就应朝新的道路前进，不好跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·D洛克菲勒
12、人是企业最重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。
13、诗歌的灵魂在于创新，即创造出使人意想不到的，惊叹不已和赏心悦目的东西----塞?约翰逊
14、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。
15、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
16、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。
17、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办;“想想看”是没有预算的闭门造车。
18、创新的功能――促使竞争生态结构的改变，它带给咱们挑战传统的新观念，促使咱们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法――――郭台铭
19、有效的管理者在用人时，会先考虑某人能做些什么，而不是考虑职位的要求是什么。
20、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。——马克·吐温
21、 “立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。
22、科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。——郭沫若
23、独创性并不是首次观察某种新事物，而是把旧的、很早就是已知的，或者是人人都视而不见的事物当新事物观察，这才证明是有真正的独创头脑。海尔集团首席执行官张瑞敏个人简介海尔集团首席执行官张瑞敏个人简介(张瑞敏中国品牌领袖)
24、也就是说，这条路的本质是“让员工不要和公司博弈，不要上有政策下有对策，而是他自己和市场博弈。”
25、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。
26、当下，许多企业正深受“转型焦虑”之苦，海尔的“人单合一”模式，人人都是CEO，可谓是企业管理界在迷雾之途中的一盏“航向灯”。
27、为什么一些企业仍然在用科层制？因为它可以提高了生产效率，但这里有一个非常大的问题，人的创新精神没有办法顾及，只能够放弃。
28、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。
29、长期担任固定职位，管理者难免会产生思想僵化等阻碍能力提升的问题。员工也存在同样的问题，所以为了让员工能够时刻保持清醒的头脑面对未知的挑战，海尔采取了严格的绩效考核制度。
30、企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——黄汉清
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32、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能到达的目标，并用创新的办法实现它。----张瑞敏(服务口号)
33、 距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯
34、艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。
35、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
36、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的功夫，都用在工作上的。——鲁迅
37、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。
38、衰退的最初征兆，就是无法吸引那些既有能力又有热情的人才。
39、0 企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。