如何评价员工工作表现
1、xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
2、 别人听你讲，目的是取经，关心的是你采取了哪些措施用了什么办法，把工作完成得这么出色。要多谈细节，不但要说清楚做得好的方面，也要说清楚做得不好的方面，既有成功也有失误，既有经验又有教训，这样的分享才是真正的分享。
3、工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
4、一个月乱七八糟扣这么多。那么评价好员工只有扣钱一种方法吗？
5、 XXX同学在xx集团xx厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，xx同学能够探索更优秀的工作方法，以提升效率，在车间内的备料比赛中曾获第一名，在其它工位的学习中xx同学也表现出积极的态度并通过学习成为了一名合格的多能工，在团队生活中得到领导及同仁的一致好评。
6、积极置身于工作团队中，对现行工作提出合理化建议和意见。
7、 xx踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性建设性地独立开展工作的思维;具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在工程计算领域不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业，工作责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班保质保量完成工作任务，受到大家一致赞扬。
8、第一点，这个下属干部的企业向心力如何，这肯定是第一条。任何一个干部，如果他不认同公司，企业向心力不行，他是肯定干不好工作的，干不了几天就会走了。所以最基础的一条就是，这个人的企业向心力如何。
9、3)在新员工入职一段时间后，召开新员工座谈会，加强与新员工沟通；
10、所以这个经历告诉我，一个人如果觉得自己很牛逼了，什么都懂了，那就完了，成长性就限制住了。他之所以觉得自己很牛逼什么都懂，其实只是他的视野很小见识不大罢了。我经常说的“村炮儿”就是这个意思，村炮儿不是城里人对乡下人的歧视，而是对那种视野很窄但又非觉得自己很牛逼的人的贴切描述。在刚创业那两年，总有各种贫困地区山沟沟里出来的撞上涨价行情赚了钱的对互联网的理解仅限于聊QQ泡妞的钢贸商来指点我该怎么搞互联网，村炮儿这个词儿大概就是这意思。
11、作为管理人员，可以对员工的业绩进行评价，这一项比重，一般占到总评价体系的50%以上。(如何评价员工工作表现)。
12、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
13、专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益。
14、关于绩效考核，有很多员工都有一个误解，就是绩效考核就是扣工资，这是一个天大的误会。
15、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。
16、该同志爱岗敬业，认真负责。在单位组织的各项业务学习考核中均取得了不错的成绩。能保质保量完成工作任务，在力所能及的范围内还能够协助其他同志开展各项工作。
17、在业务经理面前，坚持对员工公平公正的评价结果
18、 执行工作过程中，总会遇到难题，为解决难题，少不了请示领导。请示前，一定要站在客观角度认真思考，并给出两种解决方案。你不是领导，没有决策权，但你是执行者，具有建议权。会做工作的人，懂得让领导做选择题，而不是做问答题。
19、该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。
20、3)做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式；
21、与“光环效应”正相反，意思是说：当我们反感某个人时，即使他工作完成得很好，我们也不会给很高的评价，虽然这样毫无道理。
22、他工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。
23、如果你只想获得这个问题的答案，不想去看深度的思考内容，建议你阅读到这里，就可以停止了，不必再往下看了。
24、能力，是指员工的工作技能。可以对员工的业务，技术能力进行评分。以此来作为评判员工是否持续成长，是否能胜任所在岗位的依据。
25、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
26、该员工能遵守本公司的规章制度，按时上下班。在工作中任劳任，能配合各岗位的工作。按时完成主管下达的生产任务。在流水线作业中练成好能手。
27、能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并提出新的方法
28、2)准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；
29、1)新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；
30、经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任
31、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。
32、能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力；悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。
33、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
34、该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
35、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。
36、工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
37、2)新进员工来上班前，准备好相关办公设备；
38、 XXX同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
39、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处。大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通。进步异常迅速。对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
40、 该员工工作努力,成果显著,按时完成工作任务,跟同事相处融洽,且上班的纪律很好,值得各 位同事学习。
41、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
42、该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
43、考核一定要公开公平公正；还要做到有奖有惩。
44、所以我们从目的的角度来看HR在这个时点上的行为，就可以看出来，HR需要做的工作，远远不应止于送达。