用能者多劳造句
1、这种差距30岁开始才开始显现,在40至60岁之间最为明显。(用能者多劳造句)。
2、从动物界身上,我分明看到,能者,更要少劳,或不劳。
3、36我当时就想:我倒要看看你俩究竟是不是登徒子。(用能者多劳造句)。
4、今天,我们来聊聊这个话题:能者多劳,到底合理吗?
5、最近在知乎看到一个问题:“有哪些常见的道德绑架?”
6、首先从自然界来说。你会发现,能力最低的动物,比如像蚂蚁、蜜蜂之类,它们往往是最忙活的。而像狮子、老虎等能力顶层的动物则是最轻松的。
7、养成这种人格,下场就是生活中受委屈,职场上更“要命”。
8、片面强调“能者多劳”,似乎是实现了人尽其才,使得“能者”这一资源得到了最大化的使用,“能者”的潜能得到了最大程度的挖掘,且能者能得到较好的发展。但在一些时候,“能者”不仅没有很好的发展,甚至逐渐蜕变为失去内在积极性和主动性的普通员工。
9、51当你新娘来临之际,祝你一拜天地,从些受尽老婆气;二拜高堂,从此为了老婆忙;夫妻对拜,从此勒紧裤腰带;送入洞房,想生宝宝你俩快点忙。新婚快乐哦!
10、从个人层面来说,“能者多劳”的可能性要更大一些。“能者多劳”,主要是说能力强的人应该多干,这意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。但是,虽然以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性,但如果只以能力强弱作为分配标准,不同时遵循“多劳多得”的原则,这就是不合理的。
11、你原本可以活得不那么辛苦,原本可能有更大的发展空间,但都毁在“能者多劳”上。
12、但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有车有娃的那些。”
13、5相信由你俩分头去处理,双管齐下,一定事半功倍。
14、天下事,总得有人做。巧着劳,意思是心灵手巧能干活的人,一辈子都是操心命,跟当牛做马一样干不完的活;智者忧,就是指脑力劳动者,每天要担心很多事情,脑子满满当当的。而无能者无所求,就是说那些没啥本事的,也不想发家致富的,每天活的逍遥自在。
15、何炅曾在节目中表达过自己对“讨好型人格”的解释:
16、谷歌的关键词广告搜索引擎本应按照搜索词条筛选出最搭配的广告,谁知却偶尔会为用户搜出无用的信息,于是拉里把自己不喜欢的搜索结果打印出来,把存在问题的广告特意做了标记,又将打印出的文件贴在台球桌旁厨房隔壁的公告板上,并在上面写了“这些广告糟透了”。
17、要知道,刘峰可是文工团的。可偏偏大家觉得刘峰什么都会做,刘峰可以做任何事。无条件的付出太多,就会被当成理所当然,能者多劳嘛。到后来,果然,他被大家推举上了战场,葬送了一条胳膊,最后还得了癌症。
18、69我还要跟您再握一次手,您有了一位您喜欢的、年轻美貌的情妇,愿你俩幸福,把我忘了吧。
19、要改变单纯强调“能者多劳”的情况,管理者需要站在更高更远层面进行思考,“能者多劳”几次可以、短期可以,但却是不可持续的,而且不利于自身领导力的提升。
20、他是会说些冠冕堂皇的话,能不能做到又是另外一回事。
21、据目击者称,这位丧心病狂的罪犯是身高173cm的黑人男子。
22、刘慈欣的小说《赡养人类》中出现的 “终产者”现象,就是能者多劳,弱者无劳的极致。
23、请能者多劳的老好人收起你“普度众生”的美好面貌,也请道德绑架的弱者们收起你“谁让我弱”的贪婪嘴脸。
24、建d历经九十载,华夏盛世在今朝;前仆后继跟d走,d的光辉照万家;国强民富政策好,功德无量美名扬;施惠于民交口赞,d的功绩传千秋!
25、比如你家养了两头驴子,A驴子比较听话老实,干活总是任劳任怨,推磨时从不偷懒耍滑,也从不试图偷嘴,载货能力也比较强。B驴子很不顺从主人的调配,动辄还耍些驴脾气,驴不胜怒,蹄之之类的也常干,载货能力也比较弱。
26、从个人层面来说,“能者多劳”的可能性要更大一些。“能者多劳”,主要是说能力强的人应该多干,这意味着能力强弱是组织分配工作量的主要标准。但是,虽然以能力强弱作为工作量分配的标准有一定的合理性,但如果只以能力强弱作为分配标准,不同时遵循“多劳多得”的原则,这就是不合理的。从能力和结果二者的比较来说,以结果为工作量分配标准是比较合适的,即得到多的人应该多干,得到少的人应该少干。然而因为得到多少往往是事后评价,付出和结果之间并不是线性决定关系,这就决定了用结果标准虽然合适,但可操作性比较低。
27、在一次抢劫中,一个劫犯用管道胶带将目击者粘住,使他们不能去报案,直到罪犯逃之夭夭。
28、64亲爱的朋友,相片情人节到了,祝你俩的爱,如彩色相片样色彩斑斓、美不胜收;音乐情人节到了,愿你俩的情,似轻松音乐般温柔浪漫、妙不可言!
29、12据说这飞天龙枪,人一旦使用了它,能腾云驾雾,可上九天揽月;又能钻水入泥,可下五洋捉鳖!
30、同批次入职的组员,做好自己所负责的那部分工作,就可以得到领导的表扬,而我不仅要做好自己的那份工作,还需要指导新人,对接客户,复核全部的项目成果。
31、19相亲相爱幸福永,同德同心幸福长。愿你俩情比海深!
32、活得久的人,都是相对静止的人,懒的运动的人。
33、“白雪康天使”的神圣之责就是一切为了患者的健康,宣传白雪康胶囊祈福健康,您将会功德无量。
34、你忍心,因为今天轮到谁洗碗,不停的猜丁壳,不停地三局两胜吗,不需要,有洗碗机!
35、美国心理学家莱斯·巴巴内尔表示:善良的人害怕敌意,于是用“不拒绝”来获得他人的认可。
36、管理者应从团队建设的角度出发,通过导师制、设置AB角等方式,把能力强和能力弱的员工搭配起来工作,定期沟通业务、沟通思想、沟通感情,有意识培养能力弱的员工,提升其能力,把团队成员建设成为不同方面的“能者”。
37、首先,“能者多劳”,但“多劳”应该“多得”。“能者多劳”,但“多劳”就能够“多得”吗?如果“多劳”不能“多得”,反而“多劳”的成果被别人所侵占,“能者多劳”就会成为一块“遮羞布”。由此可知,组织可以提倡“能者多劳”,但更要强调“多劳多得”,只有把二者有机结合起来,才不会伤害“能者”的积极性。
38、蔡康永在《奇葩说》里说,“拿到钱之后,才有资格体会到钱对人生的意义。”
39、我的多劳是以牺牲个人的闲暇时间,和身体健康为代价的,如果能者多劳,多的只是工作量而没有酬劳,那就是一种不公平。
40、女人,要学会正确看待亲密关系,夫妻关系应该是平等的,不存在劳动者,付出者,享受者,任何不平衡的付出都是爱人的不在乎,显得自己过于廉价。
41、通过剖析“能者多劳”这一管理行为,最大的理论启示以及实践建议是:人的成长本质上是从“多劳者能”到“能者多劳”、从“能者多劳”到“能者少劳”、从“能者少劳”到“爱者多劳”的螺旋式上升的规律和过程。
42、这种论调更常见的舞台是整个社会,年轻人不给老人让座就是道德败坏,就是白受教育。社会教育我们尊老爱幼是美德,但从来没有告诉我们“爱自己”才是最大的美德。
43、因为能者多劳到了一定程度,就有可能演变成了只有能者才可以多劳,那时,弱者将会被能者挤占出局,惨遭淘汰。
44、人们征求意见和寻求帮助再正常不过,但就在这“一分钟”又“一分钟”之后,你会发现你一整天都将时间花在别人身上了。
45、29今天是你们喜结良缘的日子,我代表我家人祝贺你们,祝你俩幸福美满,永俦偕老!
46、18他是词,你是谱,你俩就是一首和谐的歌。天作之合,鸾凤和鸣。
47、(举例造句)官厅子上,有些同寅见了面,都恭维他“能者多劳”。★清·李宝嘉《官场现形记》第五十七回
48、 能者多劳只是一个借口,用此言论的同事想必是位自认为高明的“偷懒”者。在工作中之所以会有这样那样的矛盾,就是在一个团队中出现不和谐的音符,有的人坐享其成,拿着别人的劳动成果去汇报,而有的人却默默不出声。其实深小妹想说,做了多少,在精明的领导者眼中都是一清二楚的不然你以为领导都是白当的吗。所以奉劝那些“偷懒者”脚踏实地才是王道啊。
49、那些你不计回报的份外事,可能成为人生的契机。
50、拥挤的电车里被人撞得歪歪倒倒,站稳后立刻小心翼翼擦干净被脸蹭脏的玻璃,生怕给人添了麻烦。
51、有人说:“所谓能者多劳,不过是聪明人欺负老实人名正言顺的借口,却大多出自懒惰人之口。”
52、能者多劳,是一种主观选择而不是道德绑架,如果逼迫能者多劳却没有给予对应的多得,是一种不公平的强盗理论。
53、46十年修得同船渡,百年修得共枕眠!恭贺红线把你俩栓,千年的缘分今日牵!真爱的人儿终成伴,灿烂的阳光特别暖!百年身伴百年眠,相亲相爱到永远!祝愿你俩幸福快乐永相伴!
54、同样的工资待遇,我却因为能力优秀而需要承担更多的工作任务,背负着更高的责任。
55、职场上,绝不要做没有立场的老好人,不是分内的工作,大可直说无妨。
56、蒋方舟曾经在节目中袒露,自己是绝对的“讨好型人格”:不敢和任何人产生矛盾,不管对错只会“好好好,是是是”。
57、这是??三脉的其中一脉,以玄术闻名,另外二脉分别是镜门和鬼谷,镜门擅医术,救死扶伤,功德无量,鬼谷专研兵法韬略,运筹帷幄,决胜千里。
58、茫茫大海中你给我们指明了前进的方向,逐日寇求解放功德无量;滚滚浪潮中你把握住前行的双桨,重科技奔小康民富国强。建d节到了,让我们高声歌唱,祝愿伟大的d永远辉煌!
59、明明很多事情不用今天干完,可谁都不敢做第一个走的人。
60、不是不懂拒绝,而是“拒绝并且可以自保的前提是你足够强大,无可替代。”
61、同时,他也详细,年轻女性割到更好的教育也是一件功德无量的事。
62、当然,“能者”可以“多劳”,“多劳”可以不“多得”,但这是以“能者”的自觉行动为前提的。“能者多劳”可以不多要,但单位必须做到“多劳多得”,必须弘扬“多劳多得”这一价值观。组织层面一定要有“能者多劳”“多劳多得”的、以奋斗者为本的组织架构以及管理制度。
63、huchao@countrygarden.com.cn
64、37顿时此地剑光开始飞舞起来,剑影绰绰,上如九天揽月,下似斩破黄泉,荆易专注在这一套剑法之中,浑然忘我。
65、86对了文姐,论年龄你和赵副团长小一岁,各方面都般配,要不这样吧,我和燕妮给你俩做红媒。
66、传统的组织制度建设凸显了严格的等级制和控制导向,上级机关往往有权、有钱、有资源,而基层恰恰有责、无权、没资源。干事的责任是基层员工的,但基层员工干事的考核评价以及收入分配权却是上级机关的。这种自上而下的组织架构以及制度建设,导致工作任务分解分配到基层就要求必须完成,从而最终落到“能者”身上。
67、剧中的深海晶,拿着一份工资,干着好几个人的活。
68、我把自己的工作范围界定得格外清楚,该我做的我绝不推脱给别人承担,但不该我做的,我也不会“越界”一毫米。
69、他不但能干,而且肯干,公司的业务几乎都是由他一手策划执行的,真是能者多劳。
70、84只是你俩功高盖世,居然连一个不学无术的普通青年都带不回来。
71、妈妈利落拿起碗筷去往厨房,不忘用手拍打我的肩膀,我装模作样叫了一声疼,继续看电视,想我做家务话不可能的。
72、11你俩两小无猜,做一对终身伴侣,是双方家长的心愿。
73、清曹雪芹《红楼梦》第十五回:“俗语说的:‘能者多劳。’太太见奶奶这样才情,越发都推给奶奶了。”
74、说完了驴子,再说说人类。各个单位,各个部门,那些个坐上领导岗位的,一定是这个部门和单位各方面能力最强的吧?如果说能者多劳,就得让领导多做事;让领导多做事,亏你想得出来。如果真是这样,谁还愿意当领导呢?
75、天花乱坠,补全天道,功德无量,大爱无疆,带给人无限的希望!
76、27十年修得同船渡,百年修得共枕眠。于茫茫人海中找到她,分明是千年前的一段缘,祝你俩幸福美满,共谐连理。
77、西塞罗曾经说过:“公正的原则,必须贯彻到社会的最底层。”
78、再说之前提到过的还没毕业就升成主管的女生,她是如何进入这家公司实习的呢?
79、“能者多劳”,但应该劳有所值。只讲“能者多劳”往往是不容易做到的,通常应该是“能者多劳”“多劳多得”的。但也有不少情况,特别是跨越了普通员工这一层级,到达一定的管理岗位和领导岗位时,“能者多劳”就会变得比较常见。马斯洛的需求层次论解释了人的需求多样性和人的需求层次性等特点和规律。人的成长过程从本质上来说是人的需求层次的转移,从满足物质需求到社交需求、自我价值需求等不同层次。
80、71是的,同样在默默思忆上帝之时,你俩也在一起。
81、“也许这就是人生,有时候是会发生这样的事”
82、能者多劳这句话,看似是对能者的赞美,可本质上却是胁迫能者多劳多付出的道德绑架,甚至能者多劳,已经成为有些人眼中的理所当然。
83、《教父》教导我们:第一步要努力实现自我价值,第二步要全力照顾好家人,第三步要尽可能帮助善良的人,第四步为族群发声,第五步为国家争荣誉。
84、52一女生对男生说:“我给你跪下了,你跟我好吧!”男生回了一句:“我给你磕头了,你放过我吧!”旁边一路人接道:“这么一会儿你俩连天地都拜了!”。
85、“能者多劳”,但“多劳”应该有边界。“能者”工作能力强、干活快、干活多、质量高。所以,上级管理者容易把更多的任务交给“能者”,但这应该有边界,即能力的边界和时间的边界。一方面,“能者”虽然有能力,但毕竟不是万能的,不是什么事情都能做。在“能者”能力边界之外的工作,应尽量不要让其去做。
86、就像詹青云在奇葩秀中提到的“相对优势”理论,能者可以在绝对优势领域发展自己,弱者则应该努力提高自己,在相对优势领域发光发热。