职来职往李晨
1、随着观察类真人秀成为主流，“真人秀+观察”模式也延伸到了职场类综艺，职场综艺进入了0时代，将情感立足点从明星身上转移到了真正的职场人身上。《我和我的经纪人》以艺人和经纪人的搭档关系为切入点来展现职场规则。《令人心动的offer》是“素人+观察”职场综艺首秀，势必将成为新风口。
2、本次职业讲坛活动旨在让学生了解自己喜欢的职业，包含职业背景、必备能力、待遇、发展前景，职业匹配度等等，让学生对生涯规划更具信心和行动力。(职来职往李晨)。
3、“四系”：北京大学法学院、中国人民大学法学院、武汉大学法学院、吉林大学法学院
4、《令人心动的offer》“复制粘贴”自《新职员诞生记：好人》，原版是由《心脏信号》原班团队制作的素人职场韩综。作为“心动”系列的口碑担当，该节目的豆瓣评分高达5分，堪称2019年度最高分韩综之一。从《令人心动的offer》播出的三期来看，不仅形式和主题与韩版几乎一模一样，更在细节上完成了copy，比如同样的办公室装潢风格、午间聚餐模式，就连布置任务的顺序也高度雷同，本土化不够，创新力度不足，这必然引起了原著粉的“口诛笔伐”。
5、除了有实习生和律师的参与，节目还安排了6位观察团成员，由他们在第二现场观察实习生的表现，并进行分析，在每期节目中对各个课题成绩进行预测，若成功预测6次，最终可额外增加一个转正名额。
6、而在职场真人秀中，我们既是节目内容的旁观者，又是职场生活的参与者。
7、视频中三句话重复看了三遍，李晨：智商高的人没有朋友，情商高的人没有敌人。观察员：君子和而不同，小人同而不和。主持人：尊重别人是对自己好。感觉洞悉人生可以到巅峰！剪辑了十几分钟，把真实的内容剪辑的偏离事实，这个求职者在台上讲诉时，贺冬冬跟马锐在玩手机，栗浩洋根本没有认真听。
8、文建璋先生讲述了个人求学经历，告诉同学们高考不是终点，学习是终身的。文先生介绍了软件行业的特点、工作流程、职业要求、职业规划和前景展望，表达了对同学们要有吃苦耐劳的精神和全面发展的良好品质的期盼。
9、两档节目同样都是作为职场综艺节目，但是其最大的差别在于，两者是对不同行业与专业领域职业生活的展示，这也是职场综艺节目后续发展的一大特点。
10、这一点也看出了李晨知识的储存度以及活学活用的能力。
11、扬子晚报的记者李晨在“选择和成长”的主题讲座中，以自己的学习和求职之路为例，向大家传递出“多彩的人生需要勇敢选择”的价值观念。在场的学生多次被她折服，例如临时采访孟非，高考直播四小时，动车上的直播等等。李晨老师告诉我们的是，选择“适合”自己的道路，可以引领自己“正向”成长。
12、2019年由爱奇艺视频策划的职场综艺《金牌实习生》将在后续的推出，《金牌实习生》聚焦的是在国内知名娱乐经纪公司的实习生活，其亮点在于与偶像工作以及饭圈揭秘。
13、还有张韶涵和范玮琪。张韶涵先于范玮琪出名，俨然一名准歌后。成名后的张韶涵一直没有忘记提携范玮琪，各个场合都带着她，一心想让这个师妹也有发展。没想到的是，当张韶涵被自己母亲抹黑的时候，范玮琪非但没有站在张韶涵身后支持她，相反去抢张韶涵的代言，故意让张韶涵为难，落井下石。可笑的是，当张韶涵再一次艰难地复出，赢得掌声的时候，范玮琪居然还来蹭热点。这样的朋友，不要也罢。
14、明星不再是职业的体验者，而是职业的亲历者。这档综艺，让观众看到了明星与经纪人的职业关系，也看到了艺人团队在光鲜背后，超出常人的压力和痛苦。
15、近年来，随着“明星真人秀”的席卷，明星的职业体验真人秀也随之而来。如2015年安徽卫视推出的职场体验类真人秀《你好！菜鸟》，六位明星嘉宾吴镇宇、陈楚生、陈德容、姜潮、保剑锋、姚星彤进入职场，体验普通上班族的生活。同年，浙江卫视也推出了职业体验真人秀《挑战者联盟》，六位固定MC分别是范冰冰、李晨、吴亦凡、林更新、董成鹏、陈汉典几位嘉宾体验了诸如出租车司机、安保员、导游、魔术师等不同职业，而体验只是停留在表层，并未做深入的认知。
16、(让人联想到最近大家一直关注的网络暴力问题)
17、“这些实习生不是要出道做演员的，他们都真正地热爱律师行业，并以此为终身职业追求。”邱越认为，在高强度的压力挑战中，如果实习生对于律师行业没有追求、敬意与执着，那么观众也无法感受到他们的真诚与力量，从而产生共鸣。
18、首先在演播室内由嘉宾发起的话题，也是在微博上讨论话题度最高的内容，例如：#女性职场的压力#、#快本为何炅改播出时间#等，在节目播出之后都引发了全网的热烈讨论。
19、准确记忆客户姓名，避免称呼出错。在会见过程中，郭旭将“刘总”误称为“张总”，这是职场中的大忌，在客户进行反馈后，郭旭在接下来的谈话中立马缺失了自信。
20、《令人心动的offer》在播放的过程中产生了热烈的话题讨论度，主要分为演播室内与八位实习生职场生活两个方面。
21、锁定法律行业的《令人心动的offer》，实习生所接触的课题具有一定的专业性，这意味着，外行的接受门槛比较高。从“内行”的反馈看，锦天城的offer不够“心动”，律所律师送实习生礼物，不免令人质疑“不真实”、“不专业”。
22、大量涌现的求职综艺逐渐走下“神坛”，从高光时刻迈向同质化桎梏，又因素人元素又因其号召力不够，难以维系热度，始终不温不火。直到明星入局，职场“真人秀”成为了新看点。
23、职场类节目的推出是在我国慢综艺、观察类节目同质化现象严重的基础上的一次良好尝试，也是综艺节目重新聚焦到真实生活中的一个发展趋势。
24、特别喜欢刨根问底式问选手私生活，尤其喜欢对女选手身材长相着装与职场无关的问题品头论足！老板觉得自己高人一等，求职者觉得大家就是来谈合作的，是平等的，不是过来求这些老板施舍的，而且他也是老鸟，明显看不惯那几个靠旁门左道上台的所谓老板.
25、在第三期的会见委托人的课题中，因为实习生们都是初次会见委托人，缺乏相关的实战经验，不少实习生都暴露出很多问题，这也值得我们进行反思。
26、接下来，来自经济学院的师生们来到会议室，展开座谈会。首先，王宜然表达了对于华为公司的感谢，感谢华为公司带给d员师生们一个面对面感受民族企业的发展历程的机会；同时，她也希望同学们在实地感受华为精神之后，能够深入思考在当今国际大环境下应当如何运用所学所识真正实现经世济民的理想信念，并和入d的初心结合在一起，真正的做到为人民服务。
27、在后续的综艺节目的发展过程中，慢综艺节目的程式化的发展已经造成了观众的流失。
28、随着真人秀类型重复、节目同质化、内容疲乏，国内的真人秀市场逐渐陷入低迷状态，《我和我的经纪人》带来的“职场真人秀热”，是否会让综艺市场将目标对准“职场”的视角，而职场真人秀能否成为综艺市场中的又一小高潮也未可知。
29、这些实习生虽出身名校，颜值突出，但却和普通的应届毕业生一样，有初生牛犊的莽撞和稚气，要面对职场普遍存在的困境和压力。
30、郑小丽女士开场通过提问让学生们抒发对保险行业的理解与认识，随后从保险行业的价值、从业资质、从业经历、工作内容以及行业前景分享职业感悟，她鼓励同学们追求自己喜爱的职业，用经验为成功铺路。