公司企业文化宣传墙
1、50质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
2、这类员工就是公司的标杆，把他们的事迹通过文化莓墙开放出来，引导大家去学习他们的先进事迹。(公司企业文化宣传墙)。
3、如果需要展示企业的荣誉，可以设立专门的展区或展示柜架。放置荣誉牌匾、奖杯、证书、纪念品等。如果有多媒体设备，也可以放企业宣传片。
4、公开员工对某事的收获、体会与感悟，这种感悟对其员工有借鉴的价值和意义，对其行为有导向作用，通过分享，帮助公司统一员工思想，促进文化建设。
5、当然了，讲道理是枯燥的，按照惯例，接下来企业文化老司机会给大家展示很多优秀的案例?准备好了吗？(前方多图预警)
6、文化墙设计要美观大方，体现企业VI设计理念。并要定期进行检修、维护，防止生锈、破损、老旧。
7、19增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。
8、而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。
9、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。
10、也可以用价值观设置更多互动，比如可以攀爬的价值观墙，或是阿里LOGO和价值观重叠开启的文化墙。
11、内部通告栏：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定;
12、老板让我设计《企业文化墙》，结果......
13、没有目标的企业，其发展必定长远不了，没有目标的约束，员工也必然浑浑噩噩。所以，对公司发展历史进行重点梳理，再辅以企业愿景的展示，让员工能够将公司目标内化于心，为公司长远发展不断努力。
14、楼梯上也可以有更多创意，把价值观写在楼梯上。
15、文化载体：大事记、产品、故事、庆典、仪式、榜样……
16、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！
17、Airbnb改进的华夫饼也象征着其餐饮文化▲
18、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
19、最典型的做法莫过于突出政治口号，远离企业实际，满足地方首长政绩需要，打造所谓当地的样板企业。这类企业多以领导参观为荣，企业的成就展或宣传册，充斥领导人的照片，而少员工的身影。不该上的项目，只要领导说话，照上;不应该安排的人员，只要领导暗示，没有岗位都要增设一个岗位。还美其名曰可以发挥公关作用。
20、39质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。
21、企业文化建设正日益受到重视，这是可喜的现象。企业文化建设也存在不少误区，最典型的莫过于政治化、官场化、庸俗化、形式化，简而言之为企业文化建设的“四化”。这“四化”可不是四个现代化，虽然不一定是主流，但如果泛滥起来，后果也会相当可怕。请看，这样的企业文化可怕不可怕：
22、《以文化人》《企业文化万里行》《企业文化沙龙》
23、自尊自信自强，做企业信任；开拓进取创新，创企业辉煌。
24、形式主义还有一个显著特征就是印在纸上，挂在墙上，说在嘴上，从不落实到行动上。
25、功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
26、知识本身并不告诉人们如何使用它，应用的方法在书本之外。
27、说明：在具体设置时，要适当考虑企业的业务特点、老板的个人风格等。
28、互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。
29、公司的日常运行是以部门为单位，清晰明了的部门职责可以让每一个员工个体知道团队的具体任务或者目标，从而在实际工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行为有可以依据的标准。
30、企业文化墙设计要结合企业的自身文化特色。公司的生意类型是什么，就在文化墙上展示什么，这是最基本的要求。
31、 企业文化墙设计之前，先要明确企业的行业特点，了解了企业文化后再进行设计。比如营销行业，就要给人一种积极向上，朝气蓬勃的精神，能给人带来工作激情的设计。科技行业、实体公司，设计一些独特的造型，有利于公司活跃的氛围。
32、我由此想到：企业不能改变社会，那你至少可以改变企业的内部环境。
33、这里可以放优秀员工、团队的表彰，也可以将团队或员工的工作、生活、团建等瞬间放在墙上，有的企业则直接将企业的重要时刻做成团队的风采展示照片墙上。有参与感的文化墙将会更加激发员工的荣誉感。